【协商启示】

一是要深入沟通，广泛宣传，建立互信。工会积极与公司高层沟通，向企业、员工宣传开展工资集体协商的重要意义，宣传建立这一制度对企业发展和对职工权益保护的重要作用，使得双方都充分认识这一制度的重要性，是我公司这次工资集体协商能够顺利进行的重要基础。一方面，工会积极组织职工为公司的发展献计献策，引导职工重视技术提升，爱岗敬业，为稳定职工队伍，留住专业人才发挥工会组织的作用。另一方面，依法建立工资集体协商制度，公司能更准确把握职工思想脉搏，职工也能及时了解公司的经营发展动向，使“促进企业发展，维护职工权益”的原则得到落实。工会在开展工作的过程中，得到企业与职工的信任，地位不断提升。

二是要领导重视，机制完善，严格把关。公司工会在今年3月份收集相关资料，征求职工意见后向公司发出签订开展工资集体协商的要约书。公司在慎重考虑后决定依照工会要约书，召开由行政与工会共同组成的集体合同起草小组工作会议。在此会议期间，公司高层领导多次过问此项工作进展情况，责成相关职能部门在规定的时间内完成任务。起草小组明确分工和积极筹备，促进了合同草案快速、高质量地完成。我们按照《劳动法》《劳动合同法》、《集体合同规定》等法规文件，对集体合同草案的内容、形式、程序、效力和违反集体合同的法律责任等方面严格审查把关，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。

三是要因企制宜，资料充分，内容实在。在确定协商内容时，我们结合公司实际情况，在生产经营正常的情况下，全面参考企业发展水平、政府工资指导线、劳动力市场价位、当地城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长、劳动定额、特殊情况下工资支付、工资制度、监督检查等方面与行政方进行协商。在《工资集体合同》第三条规定了工资集体协商的具体内容；第六条第二款明确规定在公司目前薪资结构未调整的情况下，公司给职工年工资增长幅度不得低于福州市最低工资调整的幅度；第七条明确规定劳动定额的标准；第八条规定各种情况下的工资支付，非经法定事由和法定程序不得修改；第十三条明确规定同工同酬，奖金制度公开透明以及相关部门对此的监督检查；第十七条规定工资制度制定修改的程序。这些具体条款都进一步明确了公司的薪酬体系，以及工会在整个薪酬制度制定、实施、监督的地位和作用，符合公司的实际状况和具体要求。

四是要加强监督，确保实效。为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们非常注重合同的履行，加强监督检查，落实协商成果。首先在合同中明确建立工资集体协商制度的监督检查机制，使得监督检查有制度基础；其次是成立监督检查小组，监督检查小组人员由管理部、SEA课、工会的人员组成，小组长由工会主席担任，每年两次定期检查，多次不定期抽查，发现问题责成责任部门限期改正；三是将合同履行情况纳入干部的绩效考核，未履行合同内容的职能部门，将扣除相应的绩效分数和当月奖金。通过以上有效措施保证了工资集体合同的贯彻执行。