认识二：必须发挥党组织在企业克难攻坚中的主心骨作用，共振克服危机的信心。一是要着力建设一支高素质的非公企业党务工作者队伍。党务工作者队伍在民营企业党组织发挥作用机制中处于核心地位，党委政府克服危机系列政策措施和有关工作精神的贯彻落实，很大程度上取决于非公企业党务工作者的政治素质和党务工作水平。业务能力强、协调能力好、党务水平高、会经济懂管理、善于做群众工作的非公企业党务工作者，能较好整合来自上级党组织、企业主、职工群众等各种资源优势。反之，没有素质较高的党务工作者队伍，党组织的各项活动难以有效开展，各项制度落实也难以到位，企业的社会主义发展方向、工作原则就难以得到保证。因此，必须注重提高非公企业党务工作者执行政策、服务发展、组织协调、合作共事等能力，帮助企业在化“危”为“机”中赢得主动，展现出临危不惧的“主心骨”作用。二是要努力提高党员队伍素质。党员是党的基层组织的细胞，是党组织充满生机与活力的基本要素。在非公企业中，党员在党组织发挥作用机制中处于基础地位，对其正常运作提供力量支持。党员数量、结构和素质决定了民营企业党组织发挥作用。首先，要注重党员队伍规模对非公企业党组织作用发挥影响力。党员人数较多的企业，党的活动开展比较正常，党组织发挥作用也比较明显。如杰克有限公司党支部成立时只有4名党员，由于人数过少，与企业规模太不适应，企业党组织生活常常难得到保证。经过几年的发展，该公司党员增加到近20名，党支部的影响力明显增强，在这次危机中，各党员以主人翁的姿态战斗在各自的岗位上，树立起“一名党员、一面旗帜”的良好形象，整个企业出现了你追我赶的生产新气象，生产指标连连刷新，企业形象不断提升。其次，要不断提高党员队伍素质结构。高学历的党员、年轻党员、技术骨干党员、经营管理层党员等不同层面的党员在企业党员队伍中占适当的比重，有利于党组织发挥作用机制的建设和运行。

认识三：必须加强党委部门对企业党组织作用发挥的指导力度，共促企业转型升级。一方面，中央层面的法律法规、方针政策、党章、党内规范性文件等，是非公企业党组织发挥作用的法制和政策依据，为企业党的建设提供了规范性指引和政策性保障。地方党委层面的重视程度和政策执行力度更是非公企业党组织发挥作用机制赖以高效运作的直接动力。另一方面，上级党委、政府不仅能给予非公有制企业政策上的指导和支持，而且能通过企业党组织为非公企业发展提供资金、技术、项目、信息等方面的帮助和扶持，从而树立起党组织在企业发展中的特殊地位，为党组织在企业中发挥作用机制的建立和运作增添了动力。当前危机关头，注重发挥社工委的牵头抓总作用，使非公企业党建工作有人管、有人抓。健全企业党建工作联席会议制度，使各相关部门协调配合、各负其责、齐心协力，共谋企业发展出路。通过建立企业党建工作领导联系点、重点课题调研、发展环境监测点等制度，使企业党建工作更加符合地区及企业实际，实现转型升级的新目标。

认识四：必须激发企业主对企业党组织作用发挥的重视程度，共推企业与党建同发展。在非公企业党组织开展活动的内容、方式、实践、场所、经费等要素的落实，很大程度上取决于企业主的理解和支持。去年以来的经济形势，造成部分企业主对企业党建工作热情减退。但目光远素质高的企业主，不仅会在税收、员工工资、福利、参与社会公益事业等方面有着科学的态度和积极的贡献，对稳定员工、凝聚企业文化发挥正面的影响。而且，他们在政治倾向、政治要求和政治参与等方面表现出积极的态度，对在企业建立党组织、开展党的活动和发挥党组织作用等方面给予理解、配合和支持，对于稳定人心，共克难关起着关键作用。本身是党员的企业主，在党组织发挥作用机制体系中具备内外要素双重身份，通过企业主这个外在要素获得最大限度的外部资源并通过作为内在要素的党员传递给党组织，从而使党组织作用发挥不断发展和深化。（浙江省台州市椒江区委组织部）