4、促进干部作风转变，提高了干部协调能力。“干群夜谈会”工作制度的实施，促使乡镇干部公仆意识更强、工作作风更实、服务水平更优。一是干部公仆意识增强。“干群夜谈会”促使广大乡镇干部经常性的与群众直接接触，完全融入农村，更真切地了解到群众疾苦，责任意识、公仆意识明显增强。二是促进了乡镇干部素质的提高。夜谈会上，干部和群众面对面沟通，要当面回答群众的疑问，当场解决问题，这样就逼着乡镇干部学习政策、法律知识，学习农村实用科技知识，政策理论水平、组织协调能力、解决问题的能力都得到了提高。三是密切了干群关系。干部及时为群众排忧解难，换来的是群众的信任，群众遇到难题愿意同干部商量，干群关系变得融洽、密切。四是促进了廉政建设。农村财务问题是群众关注的敏感问题，也是引发农村矛盾的一个重要因素。在“干群夜谈会”上，乡、村干部经常要面对群众关于资金使用、经费开支等方面的质疑，时刻敲响警钟，促进了干部的廉政建设。

5、促进了工作方式的转变，提高了干部服务意识。“干群夜谈会”制度的实施，使乡镇干部由原来的浮在乡镇、习惯于行政命令，变为主动深入群众、沟通协商、平等交流；由原来的群众有了问题找干部，变为干部主动走近群众发现问题、解决问题，工作方式发生了根本性转变。农村低保是群众关注的民生工程，过去由于确定低保对象透明度不高，导致了一些错保、漏保情况，甚至引发矛盾。实行“干群夜谈会”制度以后，这个问题被群众提及，引起了县委的高度重视，积极采取措施，增强了工作透明度。小吕寨镇白寨村是全县“五保居住点”示范村，该村在低保户的确定上采取全民表决的方式，召开村民代表大会，当场确定低保户，做到了过程公开、结果公平，没有出现一例“干部保”、“人情保”问题，做到了应保尽保，邢台市在白寨村召开了“五保居住点”现场会，推广白寨村的做法。