3、切实加强制度建设，规范干部人事管理。要制订人才引进、培训、激励、选任、管理等制度，特别要制订紧缺人才和高层次人才的特殊优惠政策。要定期拿出一些有吸引力的关键职位（也可以是副科级职位），面向全国甚至国家重点名牌大学优秀应届大学生中选聘。对全县人民普遍重视关心的教育人才，要畅开绿灯，以优惠的政策吸引高素质、高学历的教育人才加盟我县的教育事业。要建立有效的人才流动机制，合理整合内部人才资源，把现有的党政人才、科技人才、企业管理人才、财政供给人员用好用活。要鼓励人员（非紧缺专业、急需人才）停薪留职，创办实体（企业、种植业、养殖业），支持民营企业等，要分流一部分吃财政饭而无事做的干部从事其它工作。要制订严格的人事管理制度，严把用人进口关，坚决刹住无计划进人、有计划乱进人的现象，所有财政供给单位都要改变选人进人方式，实行逢进必考，逢考必须把好条件关（特别是专业对口），要特别注重乡土人才建设，制订村级干部管理考核办法，实行村干养老保险制度。解决离任村干后顾之忧。建设一支高素质的乡村管理人才。要将乡土人才培养融入农村党员干部思想培训规划之中，充分利用各种培训载体，加大培训力度，加大培训力量，将乡土人才培养与“双培双带”先锋工程、组建农村专业协会党组织结合起来，首先把致富带头人和党员培养成乡土人才，要通过“农村优秀乡土人才”、“农村致富带头人”等创评活动，构建乡土人才开发和活动平台。大力宣传农村中一些自学成才的养殖业能手、企业家、农民经纪人等优秀农业人才典型事迹，营造尊才爱才的良好环境，充分发挥乡土人才在社会主义新农村建设中的领军作用。

4、努力发展经济，稳定和壮大人才队伍。经济发展是做好人才工作的前提。只有生产发展，经济提高，才能提高人才的收入；只有收入提高，才能留住人才、吸引人才，使经济发展得更快。因此，我们必须聚精会神搞建设，一心一意谋发展。使人才工作与经济发展相互促进，相得益彰。

5、加强人才培训和实践锻炼，提高人才整体素质。加强人才实践锻炼，以培养实践能力和创新能力为重点，继续定期选送优秀中青年人才到省市直机关、经济发达地区和大中型企业挂职，继续选派行政、事业单位的青年人才到基层锻炼，促使他们积累经验，增长知识，增长才干，尽快成长。大力倡导终身学习观念，建立健全政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才能力建设机制，鼓励各类人才参加继续教育和各级各类职业资格、职业资质考试，为各类人才提供行之有效的开放式自学平台，为提高人才队伍的整体素质创造宽松的环境。

（作者为太湖县委组织部常务副部长）