□刘兵

一边是企业招工难，另一边却是厦门本地市民感慨工作难找！记者获悉，企业不喜欢招用厦门本地人，主要是由于本地市民与外来人员缴交养老保险、医保的基数和费率不一样，企业录用本地人员用工成本相对较高。（9月21日《海峡导报》）

笔者觉得医保社保不过是说得出口的理由，因为这些成本增加十分有限，和解决用工荒相比，根本就不算什么。一些企业拒招本地员工，可能还是觉得本地人会给他们带来一些麻烦。

某些工厂的用工问题，相信大家都听过一些。没有节假日或一个月就休息一两天不是什么新鲜事，每天工作12小时，也不是什么大惊小怪的事。而且加班费到底是怎么算还难说。这对一部分外地员工来说可能习以为常，本地人当然也有人能接受，但不能接受的比例，恐怕会大于外地员工。如果他们不愿接受，拍拍屁股走人那还没什么，怕就怕他们去找相关部门告状，甚至向媒体报料，企业就可能是吃不了兜着走。所以，一开始将本地人拒之于门外就成了“最佳”选择了。

拒招本地人不仅有保险方面对外地员工不公平的嫌疑，更主要的还是透出股“血汗”的味道。

企业不待见，应聘者也要反思

□板蓝根

企业拒招本地人，不仅厦门有，其他城市也有过，原因之一是部分本地人不好管理。

外地员工出来就是为找工作，比较珍惜自己的工作，积极性比较高，需要加班时也比较配合。而部分本地人可能好高骛远，比较挑剔，反正大不了回家。在城市，比较脏、累、苦的活往往都是外地人在做。另外，在某些时候本地人和外地人可能相互歧视，这也不利于团结和管理。

诚然，招聘不是顾客选商品，一切都由着企业的兴趣爱好来，但应聘者同样需要进行反思。

拒招本地人是短视行为

□殷建光

虽然用工成本高，但是本地人居住稳定，更能长久为你服务。他还能发挥本地人优势，让你的企业产生无形广告效益，企业应好好利用本地人，拒招本地人是一种短视。

同时，企业也有为本地公民解决就业的社会责任，如果你不招聘本地人，必然得不到本地人的支持，恐怕也不会获得大的发展，没有责任心，其实也是短视行为。

企业招聘不得歧视外地人，但也不能拒招本地人，应该平等招聘，公平竞争。只有这样才能让企业有最好的人力资源结构。