围绕文强的指挥棒翩翩起舞的赵利明等人，后来分别大权在握，用自己的权力指挥棒又去左右他人。这些人的发迹史，再次印证了官场上一个公开的潜规则:即当官要跟对领导。“跟对领导”其实很害人。那些主动去亲近领导的人，往往比较善于揣摩领导心理，投其所好，左右领导视线，以至让不少领导“一叶障目，不见森林”，结果真正德才兼备的人就在眼皮底下反而视而不见。损害的不仅是我们的事业，也关乎为政者的口碑。

一个明智的领导，应该有起码的自我防范和辨别能力。如果只亲近几个人，损失最大的是群众基础，文强被“群起而攻之”难道不是民怨的喷发？即使文强视为心腹的三大“金刚”，别看平日他们表忠心时说得一套套的，可到了法庭上也不都纷纷“反水”了吗，其实最靠不住的就是这些溜须拍马、唯利是图之辈。

有学识、有能力，又有自尊的人，往往不屑于小人之道，愈是被小人包围的领导，他愈是躲得远远的。这样的人才被抑制、被边缘化，不仅是他们个人的损失，更是事业的损失。这样的人才，只有心胸宽广、“以权谋公”的领导才能接纳和任用。