人称“根叔”的华中科技大学校长李培根昨日在南京“2010年高等教育国际论坛”演讲中说:仅仅靠国家规定的工资收入,高校教师的待遇就太差了,这让某些教育机构的老师有了为房为车,追名逐利的借口。(《扬子晚报》10月31日)
和发达国家高校教师相比,中国高校教师的薪酬水平确实不高,但要说中国高校教师待遇太差,也难以服众。有统计表明,1984年之后的20年,中国高校教师平均工资增长了18倍,2005年,高校教师进入高收入者的重点纳税人行列。
然而,来自高校教师内部的声音却是另一番景象,前几年北大副教授阿忆先生晒过自己的薪酬,月薪4786元,根本“入不敷出”。但问题在于,“入不敷出”到底是因为工资太低,还是因为消费水平太高?由此我们引出了另外一个问题:给高校教师多高的薪酬水平才能让他们安心做学术?
有一些高校教师,已经开着名车,住着别墅,但照样不安心做学术,仍然四处捞外快,这说明,捞外快并非全都是生活窘困所迫。有些高校教师,习惯了觥筹交错、灯红酒绿的高消费生活,对于这样的教师,即便工资水平提高到年薪100万元,他仍然会向往着年薪1000万元的生活水准。一言以蔽之,如果高校教师只愿意追求高消费的生活,而不喜欢做学术,那么,给他们再多的薪酬,也仍然不可能吸引他们做学术。
问题的关键在于,目前高校缺乏有效的奖惩制度。解决高校教师不安心本职工作问题,到底是先普遍提高高校教师薪酬水平,以期待他们安心工作;还是先安心本职工作,再给高薪酬?笔者以为,前者仍然不过是“大锅饭”——高薪酬的“大锅饭”,而后者才是解决问题的正道。其实,不安心本职工作,将本职工作当副业,将捞外快当主业,是一种不正之风,一些高校教师所付出的劳动,根本就对不起他们的那份薪酬,如果还给这些人高薪酬,既不公平,也不公正。
提高薪酬水平这张牌只能用在目前已经安心学术的高校教师身上,对于这些安心学术者,我们应该用高薪酬予以奖励,而不能让他们“固穷”。而对于那些以各种借口不安心本职工作的高校教师,应该有退出机制让他们离开高校这个平台。
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