为提高选人用人的公信度和满意度，真正体现公平、公正、竞争、择优的原则，黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中，在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展4月21日（贵州都市报）。

干部的提拔任用在任何地方都是一个十分敏感的工作，其中的主要问题就是能否做到公平公正，稍微出现一些问题，都将会引来公众的质疑，黎平县为了避免这种不必要的麻烦，把命题、评卷和面试一律都交给了外地，表面看起来是做到了公平公正，也解除了人们的疑虑，同时也撇清了自己责任。但这样做是不是就达到了预期的墓目的，我看也未必。

其一，在现代通讯科技异常先进的社会里，人与人之间看似很遥远，其实也很近，现代科技已经让空间的距离失去了原有的障碍，也使得人与人之间的沟通和熟悉过程变得非常便捷，陌生与熟悉有时就是刹那间，用外省考官的陌生来体现一种公正，显然已经是落伍，把招考提拔干部的“决定权”，交给陌生的外省考官，公正其实只是一种错觉，如果有人在里面做文章的话，没有任何制度障碍，反而变的更方便。

其次，就算是做到了公正公平，也做到了拔尖录取，也未必就能招到适合岗位的优秀人才，每个地区的实际情况都不一样，招考7名科级干部，是按岗位而招，而这些岗位究竟需要怎样合适的干部，不仅需要具有一定学历的基础知识，更需要适合岗位的专业才能，这种专业技能，也只有当地熟悉了解的权威人士才有发言权，完全交给外地来操作，能招录到优秀的考生，未必能录用到适合岗位特点的优秀人才。

再次，黎平县这样做，其实是一种逃避责任，转移矛盾的懒政行为，一方面体现自己在制度建设方面的极不自信，一方面也正是说明我们制度上的不完善，更重要的在某些体现公正公平竞争的工作中，思维还停留在“权治”“人治”上，而没有用心去探索用“法治”和完善的制度去校正。

提拔任用干部是地方一项长期工作，他关系到一个各项事业的发展，正因为如此我们才不能为逃避矛盾把这项工作一股脑的交给外地“决定”，应该及早制定出一套切实可行且完善的任用制度，大胆的进行探索，只要心底无私，遇到矛盾、质疑也要勇敢面对，不能因为“怕鬼”就不敢出门，只有完善可行的监督制度才能够最大可能的保证公平公正，也才能选拔到适合本地工作开展的优秀领导干部，并且这也是符合地方特色且是长期能够使用的法宝，比交给第三方要靠谱的多。