刚于7月9日当选为漯河市人民政府市长的吕清海的简介已经悄然从漯河市人民政府门户网站上撤下。来自河南省纪委、漯河市纪委的多位工作人员向记者证实了吕清海被双规的消息。从全票当选市长到8月25日被双规，历时仅49天，漯河官场为之震动。（9月14日《第一财经日报》）

目前，官方仍未对外公布吕清海被双规的真实原因。但按照常理推断，当选49天即下马，应该与其在漯河的任期并无很大关系。与猜测相印证的是，据上述知情人士透露，吕清海落马，可能与其多年担任中国神马集团有限责任公司董事长、党委书记有关。显然，在就任漯河市长之前，吕清海已经出现问题，是一起典型的“带病提拔”事件。

近年来，“带病提拔”并不鲜见。除了像吕清海这样的“短命市长”外，相当一部分则是长期潜伏，甚至边腐边升。比如，前不久被执行死刑的杭州市原副市长许迈永，早在在1995年就收了第一笔贿赂150万元，但许迈永的大胆并未被纪检部门所发觉，并且一路升迁，官运亨通。无论是上任旋即落马，还是长期带病提拔，都严重损害党的形象，影响选人用人公信度。

究其原因，干部“带病提拔”，有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深，在提拔任用前没有发现；有的则是由于选拔任用工作违反有关规定，造成用人失察失误。对此，我们也要辨证施治，有针对性地采取措施。

首先，坚持群众公认度，让“带病官员”尽早暴露出来。俗话说，兼听则明，偏信则暗。征求群众意见，有助于开阔组织考察的视野，发现一些深层次隐藏的问题。群众的眼睛是雪亮的，对于每名干部的评价，群众心里都有一杆秤。正如北京大学廉政建设研究中心主任李成言指出，一些官员提拔上去以后，举报信就像雪片一样地来了，意见特别大，反映非常尖锐，最后这个官员落马了，这种情况挺多的。因此，预防“带病提拔”，必须推进选人用人的公开化，让社会公众来监督。