不久前，人大毕业生黄红等人，参加青海省保监局的公务员考试。黄红在考试、面试和体检连过三关之后，尤其是在面试成绩和总成绩均排在用人单位公布的第一名的情况下，却被以“性格内向”为由拒用；同时被取消录用资格的还有另外两位大学生，理由是“岗位匹配度不够，协调能力弱，工作时间太短”等。“这个理由实在太荒唐了！”三位大学生均这样表示。舆论为此也一片哗然，几乎一致指向“暗箱操作”。青海省保监局则表示，招考工作经得起监督。

是否“暗箱操作”，我们姑且不论。笔者这里想和大家探讨一个一直被忽略的“职业匹配度”或曰“岗位匹配度”的问题。过去我们有句话叫做“只要是金子，到哪里都会闪光”；其实还有一句话：金子放错地方就是不被人待见的石头。只有把两句话结合起来使用才是完整的。前一句话用来激励自己，保持乐观和自信；后一句话用来提醒自己，保持冷静和客观。

我们的教育、职业规划和单位招聘，注重的是德、智、体、美四个方面，可称之为“四能”，最多加上个“劳”字，不妨合称之为“五德”；但影响重大的性格和风险偏好等因素，却往往被抛诸脑后。“五德”可以在后天学习中不断养成和进步，性格与风险偏好等“骨子里”的东西，虽然也会随环境和条件的变化适时变化，却往往是一生中最为顽固的东西，很难产生根本的变化。

并不是有合适的智力和体能，就能适合一切职业。信孚教育集团董事长信力建先生把三百六十行归纳为3种类型，即治学、经商和为官，很值得参考：

“我将所有以智力活动为主的职业归为治学；那些主要围绕不确定性因素，亦即冒险而展开工作的职业，我将其归为经商；人群当中必然存在一批厌恶风险，偏好继承、秩序和稳定的个体，我将循规蹈矩的工作者，称作为官。我认为大学生择业不是看社会需要什么人，而是认清自己到底是个智力爱好者、风险偏好者还是风险厌恶者。在不同的人生阶段，个体的风险偏好也是变动的，应该与同龄人相比较。反过来，一个组织为了健康高效的运作，在任用成员的时候，不光要看才能，也要注重个体偏好的遴选，以适应岗位特点。例如需要承担责任的政务官，与普通公务员所面对的风险就有很大差别。政务官需要风险偏好者，应该从社会上成功的律师、职业经理人等人群中拣选，待遇也应该向他们看齐；而普通公务员只要解决好医疗保险、养老待遇，无需高薪养廉。”

这其实提出了一个新的用人标准：性格和风险偏好的考察。这是今后大学的职业规划、用人单位的招考录用、个人的职业和人生规划不能不考量的重要因素。过去，这个因素被忽视得太久；今天，青海省保监局以“岗位匹配度不够”为理由，拒绝了3名考生，从另一个角度看，也许有助于引导我们思考更深层次、更多方面的东西，而不仅仅是“暗箱操作”。（福建日报）