报载，“今年物价还在涨，工资能不能再提一提?”8日上午，鼓楼区第一建筑工程有限公司举行了一场工资集体协商现场会，职工代表、企业工会与管理层一起就职工工资、福利待遇等问题进行谈判。据悉，鼓一建公司自2004年实行工资协商制度，只是我市推行工资协商制度的一个缩影。（见7月9日的《福州日报》）

企业职工的工资，由谁说了算？大部分人的第一反应肯定是：企业老板。而今，每年3月份，福州市开展工资集体协商“要约活动月”，在全市推行工资集体协商制度。这就意味着职工拿多少钱，有权与老板进行协商，甚至可以与老板“讨价还价”了。这样就改变了以往职工工资由老板一个说了算的局面，彰显了职工的话语权。这显然是建立和谐的劳资关系的有效尝试，这种新的工资分配机制，符合市场经济平等性、契约性原则，有利于保障劳动者的合法权益，无疑值得称道。

长期以来，企业职工的工资一般都是由企业老板单方面主张工资分配权，带来了许多弊端。如企业随意克扣、拖欠职工工资，劳资纠纷不断；一些职工掌握一定技术之后，便纷纷“跳槽”，导致企业人才流失严重，影响了企业的正常生产等等。究其根源，关键是职工的利益诉求缺乏一个沟通与交流的机制与平台，职工不能与用人单位进行平等的对话与协商。

而今，推行工资集体协商制度，一方面职工主张劳动报酬的权利不再怕企业老板“穿小鞋”或者开除；另一方面职工想拿多少薪水，可以和企业老板进行协商谈判确定；职工对自己的工资分配不满意，可派代表和企业代表“讨价还价”，老板出价，职工还价，达成一致后执行。这样一来，不仅能够极大地调动职工的生产积极性，促使企业效益节节上升，而且还能增强企业的凝聚力，促进劳动者工资与企业经济效益同步增长。

当然，打破推行工资集体协商制度的阻力，让劳动者的工资价值得到应有的尊重，还需要立法给力。