守住道德底线，并在此基础上实现劳资双方的良性互动，才能实现生产的良性循环，使劳资关系走向和谐。

月工资竟然只有三毛六，实际上还欠单位2.64元，因为“替他缴纳了保险”，辽宁抚顺一工人的遭遇，令人啼笑皆非。

从媒体调查可以看出，这家煤矿电机制造公司的车工没有底薪，又用工资替工人缴纳保险，新工人所挣不多，出现不足以缴纳保险的情形，使实际工资收入出现负数，也就不足为奇。抚顺市劳动监察局工作人员表示，这种情况不符合最低工资标准规定，工人可提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。

事情走到这一步，个案的解决应该没有什么问题。而从全国情况看，这种几毛钱的月工资也多属个别。但是，透过这一案例，我们却看到一些地方资本无道德底线的现实。

原本，有关法律法规都列有最低工资标准，为的就是保证工人拥有最基本的尊严，使生活有最基本的保障。同时，要求单位必须为员工缴纳保险，为的是全民社会保障网的构筑，保证员工的社会保障权益。这些都是最基本的保障和底线，最终赋予的是劳动的基本权益，不能任由资本对劳动权益的任意侵犯。

显然，这个底线应当是资方所恪守的，本身亦构成了资本的道德底线。在现代社会，资方践踏劳动者尊严，不仅西方国家难以接受，中国更不能容忍。因为，资本如果坚持无道德，最终会摧毁社会的基本良心，摧毁基本的劳动秩序与和谐，使其生产变得不可持续。只有守住底线，并在此基础上实现劳资双方的良性互动，才能实现生产的良性循环，使劳资关系走向和谐。

正式的用工单位，居然不设底薪，同时又用工资缴纳保险，其实质就是沦为小时工、临时工制。说白了就是，你干一个月活，给你一个月工钱，不想给你基本保障。但为了规避国家缴纳保险的政策壁垒，便玩起了拿工资缴纳保险的游戏。这是资本无道德后的一种堕落，在实际上采取了小时工、临时工式的工资支付制，却又比这种用工方式更为苛刻。

事实上，小时工、临时工等，因为其用工比较灵活，同时工资价格又由市场这只“看不见的手”调节，因而其实际月工资收入按全勤计并不低。比如，家庭清洁服务工每小时20元，按每天干满8小时计，一个月工资理论上最高可达4800元。当然，实际收入要低，但不会低到无法保证基本的生活，再低了就没人干了。这就是市场的力量。

工人所挣不够缴保险，也只能说明工资很低，甚至要低于小时工、临时工的生存保障。由此可见资本无道德的狰狞一面。面对这样的用人单位，惟有依法重惩，才能令其回到遵守道德底线的轨道上来，尊重工人的基本权益，维护劳动者的基本尊严。