回过头看，“带薪休假权”之所以沦为纸上画饼已多年，表面上似乎是劳资双方权责与地位的不平等所致，但这背后，仍与劳动执法部门的执法不力、执法不严紧密相关。劳资双方天然不平等，劳动法向劳方倾斜，是理顺劳资关系的必需。而如若法治不彰，资方恣意违法劳动者却得不到执法部门的救济，权利虚置就成为必然。不要期待资方的道德发现，先落实好《职工带薪年休假条例》中的法律责任制度才是正途。

所以说，一纸“纲要”落实不了“带薪休假权”。权利保障还得回到法治的原点——有法必依、执法必严、违法必究。每逢岁末年初，舆论对“欠薪”总是格外关注。其实，“欠假”和“欠薪”一样可恶，一样伤害了劳方的基本权益。“欠薪”要整治，“欠假”同样需要整治。这里所说的“整治”，本是法律本身的要求，而绝不是基于发展某个产业的需要。希望各级劳动监察部门能真正履行好自己的职责，也希望各级司法部门能够发挥司法监督应有的作用，这样，被“欠假”的劳动者才会越来越多地敢于向企业的不法行为说“不”。