据新华社中国独家报道微博消息，湖南湘潭市有关部门7日通报称，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。（5月7日中国新闻网）

何为火箭提拔？即不遵循常规，不受任何限制的快速选拔提升人才。

徐韬，1985年出生，2012年12月，当选为湘潭县人民政府副县长。自参加工作以来，短短几年之间连续破格升迁，速度不可谓不快。然而正在春风得意马蹄急的时候，因为副县长提职一事饱受诟病，最终被免去副县长职务。

年轻干部“破格提拔”屡见不鲜，但是被免职实属罕见。这又说明了什么？看来公开透明的选拔干部还有待完善。年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新，然而，无规矩不成方圆，我们要建立合理、公平的用人机制，保证优秀人才脱颖而出的同时，还要使过程和结果经得起时间的检验，经得起公众的质疑。

近几年，破格提拔的年轻干部也是屡见不鲜。1980年出生的周森锋，29岁被选为副市长，真正的青年才俊。而且他的政治生涯可谓是风生水起，顺顺利利，而且屡次破格提拔。人们看到的往往是年轻干部头顶上的光环，而这光环的背后却是超常的付出和坚守。他曾在基层挂职，结束后仍然选择留在基层，并且动员爱人一起到当地工作，基层的艰苦又是几个人可以长期忍受？所以说他的成功固然有着天时地利的外在因素，但是，他的努力，他的好学，他的创新，不只获得了领导的好评，更是得到了群众的认可。而且周森锋年轻有为，是国家未来发展中急需的优秀人才。这样的人才脱颖而出不但是社会发展的需要，更体现了党的事业的薪火相传。

长期以来，干部选拔拘泥于资历，甚至论资排辈，这对于年轻干部的成长是百害而无一利。然而“火箭提拔”正是打破常规，“不拘一格”，体现了我们党对年轻干部的渴求，也体现了选拔干部的“德才兼备、以德为先”的能者上的标准。但是“火箭提拔”要慎重，要阳光，要透明，要规范。要经得起考验和检验，如此这般，火箭提拔又有何不可？