据媒体调查，超过半数的受访基层干部认为当前社会对其存在普遍误读误解甚至丑化的情况，超过六成的基层干部认为被“低估了”。他们认为，“个别基层干部的贪腐行为”最影响基层干部的形象。七成基层干部焦虑“社会舆论不公平不公正”。（5月28日《人民日报》）

谁都不会是谁肚子里的蛔虫，谁都只能无限接近真理而不能完全拥有真理。人和人之间充满着误读和低估，本就是很正常的事。不仅人与人之间，组织与组织之间，国家与国家之间，也经常存在着误读和低估。基层干部有“官大一级压死人”的无奈，有无人理解和需要的“替民做主”，更有“坏了一锅粥的老鼠屎”，被误读实属正常；“上面千条线，下面一根针”，谁能知道谁的心酸，被低估也不奇怪；“巴掌大的权力却要承担天大的责任”，在“上压下挤”的“夹板气”中抱怨一下被误读和低估，也是人之常情。

感觉被误读和低估，并没有什么大不了。在某种意义上，无论一个国家，还是一个人，都是在被误读中崛起和成熟。超半数基层干部认为其形象遭误读和低估，正说明我国广大基层干部还没有真正成熟。在如今的社会转型阶段，基层干部处于一线，抛投露面的机会越多，被误读和误解的比率和频率也就会越高。高层次的魅力来自人格，理解自己比理解别人更重要。基层干部被误读和低估是客观存在的事实，但比这个事实更重要的是，基层干部应该首先严肃认真地理解自己。

首先，基层干部应该正确面对被误读和低估的真实。在利益多元化、思想观念多元化、公民权利日益觉醒和自觉的如今，有人不赞成你的观念和理念，不赞同你的某些行为，不认同你的贡献，甚至提出严厉批评指责，这就真的是误读和低估吗？基层干部之所以感到被误读和低估，不也正是以自己的主观角度去判断和感受的吗？这是不是对被误读和低估本身的一种误读呢？群众没有掌握全部真相，一样，基层干部也没有掌握全部真相，当自己有被误读和低估的感受时，想到的应该是警惕或者谦卑，而不是在被误读和低估中被误导。

其次，基层干部应该勇于在被误读和低估之中修正自己。基层干部在感到委屈的同时，在焦虑“考核名目众多，工作压力大，目标很难完成”、“待遇低”、“社会舆论不公平不公正”的同时，是否尊重和真正理解了这种误读和低估呢？是否真正尊重和敬畏了民意期待呢？是否坚持了纯洁的思想、理念和信仰呢？是否恪守了自己的原则和底线呢？是否对被误读和低估发出了自己的声音呢？苦不苦，累不累，焦裕禄、孔繁森为何没觉得被误读和低估？心理学的研究发现，抱怨来自现实与理想的落差，更来自信仰的坍塌与崩溃。重树基层干部的形象，基层干部自身重树信仰并践行信仰才是根本出路。

当然，面对基层干部普遍感到被误读和低估，感到焦虑的现实，除了基层干部自身，还需要系统努力。当前，最核心的两点，一是切实重视基层干部的思想动态和心理，并采取干预措施，引导基层干部正确对待被误读和低估，不要走向极端和反叛；二是正视基层干部群体受到误读的原因、面临的焦虑、心中的希冀，通过制度建设，将基层干部和基层社会都完全纳入良法治理的轨道，进入和谐良善的循环。

究竟谁在误读和低估基层干部？除了群众和上级，还有基层干部自身。误读不可避免，误读是一种力量，关键在于能否正确对待误读，改变自己走向成熟，在经历误读中征服误读。