“史上最难就业年”的遭遇，让英语系的毕业生小祈猝不及防。当上百份简历一一被拒后，她意识到了问题严重性。通过熟人介绍，小祈终于找到了一份工作——— 在一家知名企业做人力资源工作，与所学专业基本无关。（5月31日，《海峡导报》）

百份简历比不过一份“关系”，的确令人唏嘘。不过，既然如今早已是信息时代，找工作这事儿，自然早已不是能力二字就能打遍天下无敌手的了，假如连求职咨询都不能第一时间获知，就算你有再强的能力，恐怕也无处施展拳脚。可见，能力之外，人脉资源与信息咨询其实在大学生求职过程中占据越来越重要的角色。事实上，大学毕业生要想在求职竞争中获得先机，的确需要使出浑身解数。而无论是寻求学校老师的推荐，还是向师兄师姐打探机会，其实都是一种“找关系”。

于是，既然“找工作”免不了要“找关系”，那么，人脉关系是否丰富，自然会对大学生求职的成功率与满意度产生影响。那么，明智的求职者，当然需要讲究些策略，至少要回避自身劣势，避他人锋芒。假如非要在自身缺乏信息优势与人脉网的的地区求职，则难免沦为炮灰。

然而，当“找工作”彻底成了“找关系”，显然是对社会公平性的严重侵害。君不见，一些抢手热门的单位招聘人才，已经不再大张旗鼓的走出去，而是只小范围内发布信息，除非你内部有人或者有相应的社会资源关系网，才能获得相关的信息，也才能获得应聘和录用的机会。至于进一些单位需要找关系、打招呼则更是不公开的秘密。于是乎，当“关系”在左右甚至直接决定其求职成功率时，这当然是一种巨大的不公，更将导致原本自由通畅的社会上升通道的淤堵与阻塞。

而当大学生求职进入了“拼关系时代”。在社会上浸淫多年的父母家长们无疑更加谙熟其中的暗道机关，父母略施援手，确实能够极大的增大求职成功率，一些有权有势有财的父母也确实可以对用人单位选才形成强大的压力。然而，当父母更多的插足于子女求职的过程中，其权重还远超学生本人的简历和成绩，甚至产生一票通过的效力时，不仅是对社会公平公正性的严重破坏，更是对社会规则的彻底颠覆。

基于上述视点，公平从来的是社会正常运行的前提与基础。“找工作”当然不必对“关系”说不，但当“找工作”完全成了“找关系”，显然背离了基本的规则和公平底线。某种程度上，百份简历比不过一份“关系”，或将加剧“最难就业季”的就业难。