据1月15日《经济参考报》报道，2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。2013年，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。进入2014年，最低工资标准仍将继续上调，比如深圳已发布2014年最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资从每月1600元调整为1808元。

毋庸置疑，各地适时上调最低工资标准，已成为一种常态。这一方面是经济发展水平不断提高的过程中，全民分享发展成果的要求；另一方面，“用工荒”的频现，也倒逼各地不得不提高最低工资来吸引外来工，缓解用工紧张。

收入分配制度改革的两个重要议题，除了对垄断企业和畸高收入行业“削高”，就是对低收入人群和弱势群体“托底”。最低工资标准是个人维持起码生活的最低要求，政府当然有责任确保每个靠劳动吃饭的人都能体面生活下去。更何况，始终依靠廉价劳动力保持高速发展是没有前途、不可持续的。

最低工资标准的不断上调，劳动者可能感觉并不明显，而站在不同立场的企业，却普遍叫苦不迭。尤其是劳动密集型企业势必面临用工成本上升的压力，即便现有工资已在最低工资标准之上，员工也会根据最低工资涨幅提出相应的涨薪要求。不过，这本就是符合经济发展规律的必然趋势。它有利于经济转型和产业升级，有利于缩小贫富差距；最终还必然反映为国内消费需求的增强，为经济发展增添后劲，让很多企业从中受益。

用工成本提高是市场倒逼淘汰落后产能的一个过程。对此，企业不能被动等待，只能主动应对。如果企业恰好处在有待转型升级的劳动密集型产业领域中，适应挑战的最好办法，就是主动加快产业升级，提升企业竞争力，由劳动密集型向技术、资金密集型转型。市场竞争从来不怜悯弱者，如果不能用发展的眼光看待未来，那么未来就会用残酷的淘汰对待落伍者。

此外，强化人力资源管理危机意识也同样重要。善待员工并非一句空话，不要等到“用工荒”时才临时抱佛脚；劳动者是有血有肉的合作伙伴，不是没有生命的机器。除了涨工资、加福利，体面劳动还应包括人格尊重、人性关怀以及工作条件的改善。只有激活用人机制、完善培训机制、实施激励机制等，真正把员工放在第一位，才能增强员工的认同感、归属感和忠诚度、满意度。

无论是倒逼企业转型升级，还是强化企业内部管理；无论是从善待员工构建比较优势，还是从内需勃兴挖掘增长潜力——最低工资上调，对所有企业而言，总是机遇与挑战并存。