过了正月十五元宵节，我们中国人就基本上步入正常生活节奏了。可是，往往是大年的“奢华”与欢乐还在心上和耳边打扰，余音袅袅地不肯离去，令人很不自在。有人说，这大概就是所说的“余年病”。

这种“余年病”，往往还要过一段时间才能慢慢消除，比如，我们规定正月初八上班，可是大家即使按时上班了，也免不了心归两处，一处是在不大高兴的工作阵地，一处却仍在朋友聚会、举家团圆喜庆的那个氛围。更有甚者，干脆大清早去单位应付一下报个到，接着就会趁机邀约几位同事溜之乎也，不是去小聚喝酒，就是去小聚讨论一下过年的情况。这种情况，在以往可能要延续到农历二月才会平静下来。作为单位领导，也会如此地“理解”和放纵一下大伙，不过正月十五元宵节，是不会跟大伙认真的。

可是，我发现今年好像不同了，好像领导也没有怎么要求，大家就都很自觉地把心归位，静下心来按时上班工作。

这方面，我采访过几个同志，大家都说，全国形势都在变好，都在严于律己，都在讲究“公而忘私”，都在作风转变，都在收心工作，哪一个还敢怠慢这大好形势！

说到底，我们工作作风的大转变，还是这个“顶层设计”的整改战略搞得好，得人心。火车头带得好，那么车厢自然就会跟着快跑了。

“余年病”对一个人来说，是一种不良习惯性通病，必须要根治，不过根治的办法绝不是喊几句口号、下几道命令就完事儿了，而应“治心”。治心的办法也很多，一是加压和惩罚，整得让其不得不服输；二是领导先做给大家看，用心、用表率来“治心”，让其心不归位者在表率跟前服输收敛归位。两个治病的方法，选取哪一种最佳，这就要看领导的才能和眼光了。

不过我坚信，采用前者治心，可能会留副作用，比如民间有句谚语“强扭的瓜不甜”，你逼他上班了，但是他心没真正归位，甚至不服，有抵抗心理，那工作起来就不会有实效。所以，强势加压最终可能不如以心换心的好，也许后者的治心办法才是最能让人除去“余年病”、按部就班归心工作的好法宝。

宋殿儒（河南 职员）