一般称“老板”的，至少是市长、市委书记这个级别的。如果称一个县委书记为“老板”，会显得特别可笑，因为县委书记就是个处级官员，所以往往会称“老大”;如果称呼一个乡长“老板”也不行，因为级别同样不够。(4月24日 《南方周报》)

“市长叫老板，书记称老大”现象，看似接地气，听者舒服，叫者亲切，但难免有刻意套近乎、站队伍之嫌疑。

官仍民众之公仆，讲究的应该是为人民服务，职务不同只是代表服务民众的岗位不同，代表的是他在人民公仆之中所处的位置，而不是位子。如果一味地讲究称呼，就会使自己和群众的关系渐行渐远，就会让百姓和下属感觉你高高在上，这是一种很危险的不接地气之行为。近年来屡见不鲜的“雷语”官员就是很好的证明。

再者，在现如今社会氛围下，“老大”、“老板”称呼不仅是一个简单称谓问题，容易让执政者我行我素脱离群众的思想萌发，而在百姓看来，这是官场拉帮结派、官官相护恶习表现。因此，领导干部之中此种称呼必须坚决摒弃。

我国正处于社会转型期，价值观念多元、多样、多变。很多领导干部感觉到“角色冲突”带来的冲击与压力：既是“公家人”，又是社会人；既代表公共利益，也有个人利益。这就需要领导干部时时刻刻都保持一颗平常心、一颗权为民所用、利为民所谋之心。

官越大越要如此。有的人“官升脾气大”，自以为高人一等，被人称呼一声“老大”或“老板”，就感觉如腾云驾雾，结果是连邻里乡亲、昔日同僚、今日下属都认不出，或能赢得暂时敬畏式的尊重，却得不到发自内心的敬佩。作为领导干部，不论权有多大级别多高，都来自百姓，终其一生，最后还是要回归百姓。不耻下问、当小学生，方能汲取智慧，博采众长。处事公道、秉公用权，才有去后的政声民意。

官大官小，别人如何称呼自己，尽可顺其自然。关键是要当个清官，当个干实事的官，当个令百姓满意的公仆。