根据广东省委组织部制定的工作方案，对配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的干部，要限时从重要岗位调整下来。目前，广东基本完成了对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。

针对“裸官”现象，从中央到地方的防范机制日益密织。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，《条例》第24条明确规定：配偶已移居国（境）外；或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。广东省对此亦有细化规定，将“裸官”排除出重要岗位、将处在重要岗位的“裸官”限时调整，这些都是进步。但在笔者看来，解决“裸官”问题，绝不是“一调整了之”。

在现实生活中，确有一些“裸官”本人无法左右妻子和子女们的移民选择，就如报道中提及的，在交接会上唱《渴望》的那位“裸官”，几次三番劝妻女回国，都未能奏效。在“裸”的责任上，还是应该科学厘清“个人”和家庭成员的责任，做到客观公平对待“裸官”的“裸”。

在我看来，中央和有关方面严格执行调整“裸官”岗位规定，主要目的是避免和防范“裸官”腐败、“裸官”潜逃的隐患，但“裸官”成员较为复杂，一些“裸官”提拔到某个岗位上也是经过合法程序和组织认可的，说明在某些方面上这些“裸官”并非一无是处。因此，在调整“裸官”们到了不太重要的岗位之后，还应该继续加强对“裸官”的管理和制约，如此才能将问题防患于未然。

□毕晓哲（公务员）