《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》日前通过，《意见》的一大亮点，是对过去各种文件、报道中常常使用的企业负责人职务消费、职务待遇、业务消费进行了很大力度的改革调整。《意见》实际取消了企业负责人‘职务消费’的提法。把原来合理的、必要的履职保障和合理支出确定为‘履职待遇’和‘业务支出’。（9与3日《人民日报》）

让履职待遇和业务支出取代职务消费，对规范和限制一些央企负责人借职务消费以权谋私、假公济私，有了很大的进步。相对于原先的职务消费，《意见》中规定的履职待遇、业务支出，更具有可操作性、规范性、透明性。比如，履职待遇主要包括公务用车、办公用房、培训共3项。业务支出主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信共4方面。

然而，规定虽然有了，究竟如何执行、怎样落实？却显得尤为重要。虽然《意见》对履职待遇和业务支出划出了3项4方面的内容。但是，规定是死的，人是活的，在执行过程中，要严格落实《意见》中的规定，尚需做到执行规定不走样、不搞变通、不搞上有政策下有对策，谨防新瓶装旧酒。

以前，职务消费是个筐，什么都可以往里装，包括家庭及亲朋好友日常生活和游山玩水等，都能在职务消费中开销。现在《意见》中对履职待遇和业务支划出了3项4方面的范围。而要落实到位，还需要认认真真地贯彻执行。

这样的例子屡见不鲜，很多事情，上面都有明确的规定，但一些地方和单位却置若罔闻、视而不见。对自己有利的就执行，无利的就置之不理；也有的单位和部门，善于搞变通、走形式，变着法的和上边兜圈子、绞尽脑汁钻政策的空子，一切以我为中心，只要有利可图，什么都可以变通。

因此，对履职待遇和业务支出取代职务消费，千万不能掉以轻心，以为有了新的规定就万事大吉了。尤为重要的是，在执行落实过程中，既要严格执行《意见》规定，更要加强监督检查，对有令不行、明知故犯的，要严惩不贷。只有这样，才能防止新瓶装旧酒，将《意见》落到实处。