“通过工资集体协商，一线职工也有机会为自己争取工资待遇。”1月6日，作为龙岩出租车行业工资集体协商职工方代表之一的龙洲出租车驾驶员沈海荣告诉记者，“从本月起，我们每月15日就能准时拿到工资，预计每月可增收两三百元收入。”据悉，去年12月25日，龙岩市率先在出租车行业开展工资集体协商。（1月12日的 闽西新闻网）

企业职工的工资，由谁说了算？大部分人的第一反应肯定是：企业老板。今闻开展工资集体协商，这意味着员工拿多少钱，有权与老板进行协商，甚至可以与老板“讨价还价”了。这样就能改变以往员工工资由老板说了算的局面，彰显了员工的话语权，保障了员工的劳动权益。这显然是建立和谐的劳资关系的有效尝试，打开了劳资和谐的必由之路，值得点赞。

长期以来，企业员工工资由企业老板单方面主张带来了许多弊端。如企业随意克扣、拖欠员工工资，劳资纠纷不断；一些员工掌握一定技术之后，便纷纷“跳槽”，导致企业人才流失严重，影响了企业的正常生产等等这些，不利于企业长足发展。

究其根源，关键是员工的利益诉求缺乏一个沟通与交流的机制与平台，员工不能与用人单位进行平等的对话与协商。而今，开展工资集体协商，等于是搭建了这种机制与平台，不仅员工主张劳动报酬的权利不再怕企业老板“穿小鞋”或开除，而且员工想拿多少工资，可以和老板进行协商谈判确定；如果员工对自己的工资分配不满意，可以派代表和企业代表“讨价还价”，直到达成一致后执行。这样一来，不仅能极大地调动员工的生产积极性，促使企业效益节节上升，而且能增强企业的凝聚力，建立劳动者参与工资决策机制、正常合理的工资增长机制，促进劳动者工资与企业经济效益同步增长。这种新的工资分配机制，符合市场经济平等性、契约性原则，有利于保障劳动者的合法权益，值得称道。

其实，企业与员工建立和谐的劳资关系，是企业稳定发展的有效保障。要建立这种关系，一个巴掌拍不响。只有企业尊重员工，让员工在工资分配上有话语权，才能使企业与员工心连心，保障员工干有活力，干出成效。当然，让所有的企业老板把自己的部分权利让位于员工，肯定存在着困难；但不管有什么困难总没有比员工不能体面劳动而权利主张又“缺钙”更令人心寒。因而，打破开展工资集体协商的阻力，让劳动者的工资价值得到应有的尊重，关键看执行力，别让好政策成“画饼”。这不仅需要良好的制度设计，更需要铁碗推进，对有令不行者说不，真正把好政策落实到位，别让工资集体协商成为一纸空文。