公务员跳槽只是正常人才交流

济北南

对于公务员跳槽的现象，笔者认为这是再正常不过的人力资源流动，公务员们既不需要矫情地诉说职业辛苦，外界也不需要对公务员的“跳槽潮”进行妖魔化解读。

十八大以来，随着八项规定的实施与反腐工作的开展，福利和公款吃喝等都在减少，这种变化必然会让许多公务员产生落差感。但恐怕这远远不足以构成公务员辞职的充分理由。笔者认为，除此之外，还有以下三个原因导致了年轻公务员将辞职之说付诸实施：一、寻租空间被大大压缩，即获取不正当收入的危险系数已大大增加；二、社保方面已经趋同化，之前公务员不缴社保的现实将随着养老双轨制被打破而得到改变，这让公务员没有了更多的优越性；三、整个社会对于公务员这一职业的定位更加准确，要求也越来越高。如果一个人没有为人民服务的基本心态，那么，他也将不能成为合格的公务员。

今年全国两会上，李克强总理强调让“有权者不再任性”，2015年，除了继续进行“断腕式”的简政放权之外，权力清单制度也将实施。此外，简政放权的改革将着力在省级以下政府层面展开，更多的基层公务员也将失去仅有的权力。但是，可以肯定的是，剥离了特权才是对公务员的最好保护；剥离了特权，公务员才更像是社会中的正常人。

公务员，从来不应该成为社会中都在追逐的“最好职业”。无论公务员的职位有多高、手中的权力有多大，都不应该是公务员考试热的理由。相反，公务员应该和社会上其他职业一样，没人请吃喝、公款不能乱花、收入公平、按劳分配。除此之外，还应该是有进有出，也应该在整个社会的就业和择业环境中，出现符合规律的正常的人才流动。

之前公务员职业稳定得不正常，现在有了正常的流动，社会也不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。同时，人和所有的植物一样，都必须要趋向阳光、水和肥料这样的优质资源。如果公务员们一门心思地谋求在体制内得到各种欲望的满足，这样的现实才更可怕。

去年年底，中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见，这为基层公务员解决了起码的职业上升通道问题。同时，新一轮的公务员加薪方案据了解正在酝酿过程中。公务员群体的待遇、晋升问题，也正在纳入新的人力资源管理系统之中。将公务员这个“铁饭碗”放在整个社会之中，仍然是优越性十足的好职业。与每年火热的公务员考试热相比，公务员辞职的仍然是少数案例。公务员“辞职潮”，还远远没有达到值得担忧的地步。