近日，山东菏泽市副市长张毓华辞职一事，在网上引发关注。新京报记者6月12日联系到张毓华在菏泽工作期间的秘书，获悉张毓华今年5月便已离开菏泽，前往深圳的一家保险公司工作。(6月13日，新京报)

菏泽市副市长张毓华辞职了，而他的下一站是深圳的一家保险公司。于是“副市长辞职卖保险”的就这样沸沸扬扬的在网络上热议开来。对此，评论中有疯狂点赞的，称这是正常职业生态的回归；当然也有不少网民质疑其辞职的原因，并且呼吁官方好好的对张毓华进行离职审计，严防“权力余热”；同时也有媒体发声要理性客观的看待副市长辞职，不要过分解读。

对待此事，社会主流态度应该是什么呢？不管是舆论疯狂点赞还是质疑猜忌都显得有些偏激，理性看待虽然强调一分为二，但难以深刻。笔者倒是认为，对于官员辞职，社会主流态度应该是不反对也不提倡，以一种包容的姿态去接受，既尊重了个体的选择，也不忽视潜在的问题。

不要说是副市长了，就算是省长，从本质上来看不过就是一个职业而已。既然是职业，在社会主义市场经济之中，那就是可以任意改变的，无论是被炒鱿鱼还是主动跳槽都是社会的常态，不足为奇。从这一层面来讲，菏泽市副市长张毓华辞职不过就是换一个工作罢了，有什么值得大惊小怪的呢？不过是因为民众对官员群体的特殊关注，加之张毓华的副市长头衔，自然就让此事具备了新闻话题。

再则，从履历来看，张毓华确实是个人才，受过高等教育，有过部队经历，还有着丰富的工作经验，并且经过多岗锻炼。对于企业来说，这样的人才是难得的，所谓“千金易得，良将难求”，企业花大价钱将其招致麾下，也是物超所值。因此，只要是张毓华本人自愿辞职，不少企业会争着抢着向其伸出橄榄枝。凭借张毓华的才能，在保险行业也不是没有可能干出一番事业，创出一片天地。人各有志，既然张毓华已经选择离开体制，投身商海，反对声音再大，质疑声音再多，也无法强迫其安心留下。

当然，民众的质疑和顾虑也并不是没有道理，因此，还需要官方给一个清楚明白的说法，而不是语焉不详，让民众去玩“猜猜猜”的游戏。另外，张毓华对企业而言是难得的人才，其实对党的事业来说，也是不可多得的能吏。对于张毓华这样级别的干部，其实组织是花了大量的时间和金钱去培养的，目的就是让其在地方经济的发展中，勇挑重担，攻坚克难。可是，现在张毓华“悄悄的走了”，虽然没有“带走一片云彩”，但张毓华挂冠而去，却不得不说是党伟大事业中人才的一大损失。

二十一世纪什么最贵？人才。人才走到哪里都受欢迎，但是党组织辛辛苦苦培养的优秀干部，却不能任性的“想走就走”，虽然这是自己私人的权力，可在辞职之前，也不妨“心念旧恩”，多想一想民众，多听一听民声，再做决定。

强烈反对官员辞职，就算其最后留下来了，也是“身在曹营心在汉”；但如果对官员辞职下海，社会予以提倡，也难免会出现官员离职风潮，真到那时，公务员队伍也会出现“用工荒”。因此，对于官员辞职，社会应该保持一种不反对不提倡的态度，顺其自然为好。