又到毕业季，找工作成了当下最让大学生和家长关注的事情。就在上周五，一所高职院校的校园公益招聘会如期举行，但是却有40余家企业没能通过校方的预审关，被“婉拒”门外无缘进校招聘。原因是，校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。（6月15日，荆楚网）

在当前高校毕业生“就业难”的大前提下，这所高职院校还对于招聘单位设置准入门槛，这样的做法可以说是让人感到诧异。虽然校方也有他们的底气，有他们的道理，但是笔者认为，这样的做法不过是多此一举。

首先，高校的“招聘门槛”在标准设计上存在问题。高校设置“招聘门槛”，单单从工资待遇来考虑，某些企业仅仅因月薪低于2500就被拒之门外。校方理由是，月薪太低，无法体现学生价值。读书学习固然为了提高自身的知识附加值，但是未来的金钱收益并不是体现人生价值的唯一标准。况且，这种做法只是校方的一种单方意愿，而对于学生来说，金钱回报也许并不是他们唯一考虑的因素，除此之外还有企业的工作环境、成长空间等方面。

其次，高校设置“招聘门槛”对于生成长不利。大学生已经是一种相对独立的个体，他们有着自己的世界观、人生观、价值观、择业观，也有着对于职业优劣的鉴别力。而选择什么样的职业，终归是他们自己的个体选择。高校人为设置“招聘门槛”，看似是为了保护学生的合法正当权益，但却类似于一种“溺爱”，对于学生长期发展不利。学生迟早要面对一个完全不熟知的社会，要学会自己选择，要学会自己承担责任。

再次，高校设置“招聘门槛”不利于市场发展。任何企业都是一个由小到大、由弱到强的发展过程。而那些处于发展初期的企业，他们可能开不起高价，但是同样不失为人才发展的良好平台，这些企业的发展同样需要，甚至比普通企业需要更多、更优秀的人才。而这些企业却被此高校残酷的拒之门外，这种人为设置的门槛，是一种隐性的准入歧视，缺乏有效的法律法规支持，也显得不是十分合乎情理。

概而观之，这所高校可以设置“招聘门槛”，根本原因在于当前我国高职教育较少，办的好的优质高职教育更是凤毛麟角，因而技术型人才供给难以满足市场的有效需求。试想，如果我国高职教育取得了长足的进步和发展，这种设置“招聘门槛”的现象也就自然失去了产生存在的根基与土壤。