日前，智联招聘进行了一次调查，在收回452份有效问卷的基础上，发布了《2016年春季厦门白领跳槽指数调研报告》。调查数据显示，厦门有六成白领或准备跳槽，薪酬成为白领跳槽的主要因素之一。（3月4日《海西晨报》）

近六成白领准备跳槽、薪酬是重要因素、2016年事业发展信心指数3.18……这些关键词叠加在一起，仿佛是厦门白领待遇不够好、信心不够强、满意度不够高的悲观图景。舆论的大棒或许很容易挥向企业和政府，认定企业没有在留住职员上下力，政府没有在提供保障上施策。

但在笔者看来，悲观的解读无助于解决白领跳槽问题，对企业和政府的谴责也略显苛刻。毕竟，职业的流动是市场的必然——对一个企业是这样，对一个行业、一个城市也是这样。关键是，我们要看到消极背后的积极因素，引导白领准确判断和把握形势，合理规划职业发展。

其实，近六成白领准备跳槽，还反映出相反的信号。那就是：白领的后顾之忧在减少、对未来薪酬的期待值在提高、城市的职场活力在增加。这些信号，也是厦门市经济发展稳中求升的表现。

一方面，“敢于跳槽”需要勇气，更需要保障。如果一“失业”就会断粮，一断粮就生活无着落，那跳槽的勇气必定会锐减。厦门近六成白领准备跳槽，既说明自身多年职场积累了保障，也说明厦门市社会保障体系的不断健全。厦门自2006年起在全省率先推出职工医疗互助保障，便是一个缩影，折射出厦门职工医疗、养老、住房、教育等一系列社会保障的力度。

另一方面，跳槽的冲动，既是对现有薪酬的不满足，也是对未来薪酬的更高期待。跳槽是为了获得更好的待遇、更好的发展空间。一项调查显示，2015年冬季厦门平均月薪5899元，比2014年5221元增长12.99%。而从职业发展的现实来看，跳槽是实现薪酬增长的“快捷方式”。由此可见，厦门白领对未来薪酬增长有期待，更有信心。

另外，白领跳槽热度，反映出城市的职场活力。有一个观点认为，白领跳槽越频繁的城市，说明其经济发展越活跃。从智联招聘发布的调查结果看，城市白领春季实际跳槽比例最高的五个城市，分别是北京、南京、厦门、上海和重庆，这也印证了经济活力与白领跳槽比例的关系。从厦门企业的发展来看也可窥知一二，仅厦门自贸片区2015年4月21日揭牌至今年2月15日，累计新增企业8712家。快速增长的企业数量，为白领“择业”提供了更多选择。

从这些方面解读，近六成准备跳槽的白领们，并非“败走麦城”而无奈离开，而是准备“另择良枝而栖”。而这，亦是人才的顺向流动。