“只招90后”既要价值认同也要回应利益诉求
2016-11-02 18:29:54? ?来源: 责任编辑:孙劲贞 我来说两句 |
企业“只招90后”说到底,是一种基于年龄标签上的社会排斥,将其他年龄段的求职者排除在外。作为一种符号互动,用人单位试图通过“只招90后”向求职者传递价值认同的信息,这既和市场需求的变化有关,也和90后的角色扮演密不可分。 在“互联网+”深刻影响老百姓日常生活的今天,企业对那些具有表达能力和创新思维的“异质”人才,有了更为直接也更为强烈的渴求;一些90后在进入职场之后,也用出色的角色扮演撕去被妖魔化、污名化的标签,社会化的深度和广度不断拓展,实现了与自己的和解、与群体的交流和对社会的融入,赢得了越来越多的尊重与身份认同。 法国哲学家福柯有句名言,“一个人最重要的作品,就是他自己。”一个渐趋成熟的社会,要学会超越身份标签去形成价值判断。尽管“90后”不尽完美,但他们却在逐渐成长。在适应社会、融入社会和服务社会的过程中,“90后”一方面进行自我价值观念和生活方式的建构与重塑,另一方面也对公众的刻板印象进行修复和更新。 用人单位“只招90后”的初衷,在于抛出橄榄枝;只不过,这样的一厢情愿,90后未必会领情。招聘是求职者和用人单位双向选择的过程,用人单位“画饼”的手段再高明,也难免会面临着90后关于团队氛围、企业文化、发展空间以及价值实现等方面的算计和考量。那些缺乏技术含量的重复性劳动,那些学不到东西、没有前景的岗位,难以吸引他们。“只招90后”作为一把双刃剑,虽然有利于群体内部归属感的塑造,也会造成企业员工结构单一、缺乏“传帮带”等问题。 “只招90后”折射出市场需求及公众对“90后”群体价值认知的变化,这无疑是令人欣喜的;然而,一些用人单位却没有真正读懂“90后”,没有尊重和回应他们的利益诉求,招聘“遇冷”很难说不是一种必然。 ? |
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