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企业招聘打“青春牌”,90后为何不领情?

2016-11-02 19:13:46?杨朝清?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

精彩短评

招聘“限90后”应考量市场供需

“只招90后”越冷,背后折射出的则是就业供需思维的错位。市场化的就业环境下,本就应该考量供需变化,看看自身利益与对方利益能否实现正比发展,而不能只是片面局限于自身利益。其实,如此的招窘境面前,倒也为招聘单位提了个醒。那就是,招聘应该考量市场化供需,多多考量如何找到就业双方利益的平衡点,才能最终实现双赢。假如,在招聘单位发展和经营的同时,“90后”的诉求也能够得到充分满足,招聘“90后”必然不会如此冷冷清清。(刘建国)

“小鲜肉”择业寻求价值认同是时代进步

“90后”再择业时重视的是“成长”,而不是仅仅看重薪酬和待遇,这也是“90后”身上创新意识和挑战精神的体现,而归根结底,是一种社会与时代的进步。但作为富有创新、创造能力的的“90后”们同样也存在短板,长期虚拟世界、网络空间的出入往来,容易让他们产生浮躁、心理变动大的特点,如果“小鲜肉”们既能“仰望星空”,又能“脚踏实地”,才能前途无限量。(樊树林)

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