2017年，去产能还会“扩围”，一些产能利用率低、过剩产能严重的领域也会被纳入这一范畴。随着越来越多的“僵尸企业”关停，就业岗位将减少，职工再就业压力加大。去产能的过程中，做好职工安置是必须守住的底线。（3月13日《人民日报》）

实际上，面对相关人员分流安置、转岗就业等问题，党中央、国务院高度重视，相关部门去年就已经出台了做好去产能职工安置工作、实施特别职业培训计划、创业担保贷款支持创业就业等一系列政策文件。并且，各地也积极发挥社会保障和生活救助的托底作用，确保没有能力再就业人员基本生活。这些均是坚持“以人民为中心”发展理念的体现。

在化解过剩产能职工分流安置过程中，尽管不会有最完美的决策，但是却有最民意的决定。如何做决策、如何去改，还需要秉持“实事求是”的原则，坚持好“职工利益优先”的原则。同时，也需要工会敢于站出来，表达职工的心声，为职工谋福祉，为职工就业搭建平台，这是其职能角色的归位，与此同时更可以为企业解决难事。

另一方面，面对分流，职工完全可以变底线为“起跑线”。一方面政府和企业积极为这些职工搭建起素质提升的平台、再就业的平台，能够缓解他们的再就业压力；另一方面，于职工个人而言，不妨变被动为主动，主动提升素质和技能，选择适合自己的企业，更好地进行职业规划，在岗位上发挥更大作用。要知道，是金子在哪里都会发光。

人心齐，泰山移。改革没有一帆风顺的，势必会触动一部分人群的切身利益。“政府支撑托底、企业转型升级、员工提升技能”是纾解职工安置问题的有效举措。尤其是，“去产能”已进入攻坚期，“扩围”后，更多企业将面临员工分流转岗等问题，只要坚守职工安置这条底线，政府、企业、员工、社会协同努力给力，就能实现职工有安置、社会可承受、民生有保障。