在生育前后离开职场回归家庭，全职照顾孩子的女性，被称为全职妈妈。有的女性是主动选择做全职妈妈，不少女性则是“被迫”离开职场。在全面二孩政策实施的背景下，全职妈妈越来越多。当职业女性开始退出原有社交圈、全程陪伴孩子成长时，她们面临角色转变带来的诸多问题。昨日是“母亲节”，记者采访多位全职妈妈，倾听她们的心声，了解她们面临的困惑和需求。（5月15日《篮球比分直播：晚报》）

社交圈狭窄、经济不独立、世俗观念重、情感需求多、社会关爱少等，均是困扰全职妈妈的问题，对此，相关专家表示，导致这些困扰的主要原因是全职妈妈们过度疲劳，不被理解，心理压力巨大，最终又无处排解，这些因素加剧了她们心理状态的恶化。

专家是从理论层面给出的分析，在我看来，全职妈妈遇到的诸多现实困扰，虽然有共性问题，也有个性问题，但均与一个问题直接相关——全职妈妈是不是一种工作？或者说是不是一种职业？由于这个问题并没有得到法律意义上的确认，加之受制于“全职妈妈就是在家带孩子”的传统观念束缚，人们普遍没有将全职妈妈作为一种工作来看待。

只有当全职妈妈得到法律意义上确认为一种工作、职业，全职妈妈才能的权益才能得到法律保障。当下，不管是社会，还是家庭，乃至全职妈妈自身，都将全职妈妈看成全职“带孩子”的妈妈，为家庭全身心付出是完全应该的，她们遭遇的种种困扰也只能由自身承担。更为重要的是，全职妈妈的劳动保障体系在法律上处于空白地带，由此导致全职妈妈的权益得不到切实保障，社会上的各种歧视也就难免。

全职妈妈绝非全职“带孩子”的妈妈，而是一种职业。全职妈妈的工资福利、社会保障、心理救助、社会交际等劳动权益，都应该得到法律保障，以改变这一群体社交圈狭窄、经济不独立、世俗观念重、情感需求多、社会关爱少等诸多现实困扰，而非像现在这样，完全寄望于家庭，让全职妈妈自身来承担。

作为一种职业，全职妈妈的困扰不是“家务事”，政府、社会、家庭要厘清责任，落实责任，三方共同发力，化解她们的困扰。全职妈妈的劳动价值和尊严应得到“法律尊重”，通过法律上的确认，让全职妈妈的权益得到切实保障和尊重，劳动价值和尊严真正体现在工资福利、社会保障、心理救助、社会交际等劳动权益上。