“代检族”之“黑”不如就业歧视黑
2017-06-02 09:44:11? ?来源:东南网 责任编辑:孙劲贞 我来说两句 |
5月是毕业求职季,入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说,到了体检环节,相当于一只脚已经踏入职场大门,而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝,甚至不惜花高价请人代自己体检,因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。记者调查发现,代检中介机构通过网络招揽客户,从寻找代检者、办假证,到联系医院、修改结果,俨然一条完整的黑色产业链。1200元能代替抽血,3000元能修改体检结果,中介还宣称“确保100%合格通过”。(5月31日千龙网) 说代检族是一个黑色产业链,的确是现实,但是,虽然是黑产业,毕业生还可以用钱来换,虽然不对,也是无奈之中的“有奈”,有些就业歧视之黑,比代检族更黑,让你没有翻牌机会,直接把你拉黑。 比如,户籍歧视,笔者发现,许多省市的事业编,存在户籍歧视是通病,这样,直接就把非户籍区域内的大学生拉黑了,你连考的资格都没有,更别说“代”了。是地方保护主义,还是“别有有用心”?笔者大声疾呼,取消户籍歧视,别让行政区域成为大学生就业的绊脚石。 比如,专业歧视,笔者发现,我们许多地方的公务员、事业编招聘对于专业要求非常苛刻,甚至苛刻到了某某专业什么方向?简直就是“萝卜招聘”。笔者不反对专业限制,但是,如此“精益求精”的专业限制,岂不是打造就业歧视泛滥吗?笔者认为,公务员岗位应该大量减少专业限制,让更多的人有机会考公务员;事业编也只应该进行专业大类限制,让更多的公民有平等就业的机会。同时,还应该对特殊岗位打造特长就业,比如宣传岗位就可以通过发表文章作为招聘条件,等等。专业歧视导致许多专业的毕业生就业难,难就业,直接影响到了大学生招生,影响到了我国大学学科专业的平衡发展。笔者强烈呼吁,取缔专业歧视,别让专业歧视成为大学生就业的绊马索。 比如,大学歧视。招聘按学历,也就可以了。但是,为何还要分211、985呢?现在,国家都在淡化这样的划分,都在强化大学之间的平等,但是,为何就业的时候还要分出来呢?笔者发现,有许多省份的定向招聘就是非211、985不可。“学历成分论”让广大毕业生欲哭无泪,严重影响了普通大学办学的积极性。笔者愤怒呼吁,取缔大学歧视,别让大学成分论成为毕业生就业的拦路虎。 “代检族”之“黑”不如就业歧视黑,就业歧视拉黑大学毕业生,应该有人管了。关系百万大学生就业问题,劳动执法部门应该亮剑了,砍掉就业歧视,给大学生就业一个公平的舞台。
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