11月22日,一张医生打针为患儿做手术的照片在朋友圈里传播,吸引了很多人的关注。照片中的医生是郴州市儿童医院骨科医生李鑫。他在连续做了9个小时手术后,枕神经感到疼痛但又放不下手头的工作。于是才出现了打针为患儿做手术的一幕。(11月25日 人民日报客户端)

我们在大赞医生的敬业与坚守的同时,也心生担忧,在连续长达九个小时的工作下,医生已经疲劳到需要打针才能坚持,再继续奋战在手术台上,不仅对患儿不好,对医生自身的健康也不好。我们不禁要问,儿科医生为何超负荷工作?

2012年的统计数据显示,我国儿科医生缺口逾20万人。而在2016年1月1日,我国步入“全面两孩”时代,数字就远不止20万人了。不仅如此,有相关数据显示,因工作量大、压力大、待遇低,当前儿科医生流失非常严重,儿科医生最近两三年改行率达到11%,不满35岁的儿科医生改行率达到14%。当前已经出现了“儿科医生荒”,然而培养一个成熟的儿科医生,需要10到15年的时间。远水解不了近渴,因此,提高儿科医生待遇,留住现有的儿科医生,吸引更多医生转向儿科是当务之急。

笔者认为,提高儿科医生的薪资和福利待遇,不仅要提高儿科医生的薪资水平,在进修深造、职称晋升、奖金分配和科研立项等方面,也应对儿科医生做一些政策倾斜,以此达到留住和激励现有儿科医生人才,吸引更多医生转向儿科的目的。其次,要扩大儿科专业医师规范化培训力度和规模,扩大儿科医生队伍并提升儿科医生队伍的专业化水平。同时,我们也要鼓励和引导已转到其他岗位的儿科医生返回儿科岗位。再者,可设立定向儿科医生培训专项基金,向基层医院输送优秀的儿科医生人才,为基层医院提供儿科医生人才保障。

当我们的儿科医生队伍越来越大,儿科医生专业化水平越来越高时,儿科医生超负荷工作的现象自然会减少。儿科医生能拥有正常的作息时间,患儿也能得到及时准确的治疗。