别让招聘歧视破坏就业公平
2024-11-21 10:36:15? ?来源:东南网 责任编辑:蔡秀明 我来说两句 |
“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。”“没想到开在北京的公司歧视北京人,我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”……记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。(11月20日 《工人日报》 ) “这些女性今后生育请产假,会造成用工成本”“北京人娇气不能吃苦”“低学历≈低能力”“某些性格不符合企业或岗位”……现实招聘中的歧视,也不止性别、性格、学历、地域,还有年龄、相貌、身高、民族等歧视,甚至出现过星座、属相、血型等奇葩的招聘歧视。可以说,林林总总的应聘歧视,不仅没有任何科学道理,还违反了劳动权益保护的相关法规。 应聘者遭遇招聘歧视,可以通过向相关机构投诉、寻求法律援助等方式维护自己的权益。然而,大多数受害者因忙于求职,或担心维权程序繁琐、过程漫长而没有选择依法维权。所以,除非情况较为严重、性质较为恶劣,鲜有涉嫌招聘歧视的用人单位受到法律惩处。也正因为如此,招聘歧视才成为打不死的“小强”。 从这个角度看,我们要想彻底治理招聘歧视,既需要增加救济途径,加大执法力度,也需要健全法律法规,对违规做出细化可行的处罚措施。只有这样,才能还应聘者一个公平竞争的就业环境。(黄齐超) |
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