????“越来越多大学生根据雇主品牌形象选择企业，是规避风险的有效方式。”中国人民大学公共管理学院教授刘昕指出，大学生由于年龄、信息渠道等原因限制，很难一毕业就清楚自己最适合做什么。而雇主品牌是企业在人力资源市场上长期形成的口碑。大学生选择口碑好的企业相对比较稳妥。现在不少企业也在想方设法打造雇主品牌吸引人才。刘昕说，曾有一项对1万多家企业进行的调查显示，未来5年，企业最重要的工作是“如何发现人才”。

????阿里巴巴中国教育科技有限公司总经理邓康明曾提出，现在人力资源市场正由买方市场向卖方市场演进，优秀人才有很多地方可以选择。他发现，80后、90后员工非常独立，对生活和工作的看法跟上一辈完全不同。“我们那一代人的服从、贡献，在他们身上看不见了。但他们终究要掌握企业未来的命运。”

????邓康明认为，要成为“最佳雇主”，一是要让员工觉得除了每天工作十几个小时外，还有学习发展的机会；二是能让他们有一帮良师益友般的管理者和志同道合的兄弟姐妹一起开心工作。

????中国青年报社会调查中心去年进行的一项主要由青年参与的调查显示，80.3%的人求职看重“软待遇”。其中“职业发展前景”(70.9%)、“学习、培训机会”(58.8%)、“上下级关系”(47.0%)、“同事关系”(46.5%)等都是“软待遇”的重要内容。