HR评论：年终奖不是唯一激励手段 弹性福利制合乎员工要求

年终奖是公司对于员工的一种激励手段，如果缺了这一块，确实容易引起员工的“思动之心”。身为HR的前程无忧网友“夏小旭”说出了心里话：“不发年终奖的影响是很难弥补的，甚至有些原本打算等到年后再跳槽的人，也会抱着‘既然没有年终奖，我何不早点走，回家过年还能多几天’的想法而在年前辞职。”但他同时表示，公司激励员工的方法不能仅仅以年终奖作为唯一的激励手段：“一般来说，如果发现员工‘苗头不对’了，HR和管理者首先应当找到引起这些情况的原因，对症下药才能治本。升职、加薪只是比较简单常见的方法，满足员工当前最迫切的需要才是根本。年终奖并不是激励员工的唯一手段，打造弹性制的福利以及多样化的渠道才会符合员工的需求。”