中国台湾网3月6日消息　据台湾“今日新闻网”报道，台积电董事长张忠谋的接班布局引起台湾民众高度瞩目，而根据一项调查结果显示，台湾30大集团，超过6成接班状态不明，仅2成企业明确点名接班人，凸显不少企业正面临共通的交棒危机。

根据《天下杂志》追踪2009年进行的台湾“1000大企业”前30大集团接班调查发现，现任领导人年龄逾60岁、但仍无明确接班计划者，从4成(2家)增加到6成。包括同样都是62岁的鸿海董事长郭台铭、联发科董事长蔡明介、台新金控集团董事长吴东亮以及硅品精密董事长林文伯(61岁)、霖园集团董事长蔡宏图(60岁)、明基友达集团董事长李焜耀(60岁)，及华硕集团董事长施崇棠(60岁)，共7家集团，原本在2009年被归类为“实质领导人60岁以下、无急迫接班问题的企业”，也因3年内没有明确出线的经营人选，而被列入“接班态势不明”的企业。

此外，包括传产龙头长荣集团董事长张荣发(85岁)，刚宣布研发、营运、业务3个共同营运长培育计划的台积电董事长张忠谋(81岁)，日月光集团创办人张虔生(68岁)，以及广达董事长林百里(63岁)，都是企业帝国面临接班问题的第一代创办人，如何维护第二代溢价(premium)及企业永续，是他们最急迫的关键挑战。

《天下杂志》指出，就连已经进行过二次接棒、三次接棒的其他标竿集团，如中信金控董事长辜濂松(79岁)、远东集团董事长徐旭东(71岁)、金仁宝集团董事长许胜雄(68岁)、新光金控董事长吴东进(67岁)、联华神通集团董事长苗丰强(66岁)、大同集团董事长林蔚山(66岁)，以及台塑集团总裁王文渊(65岁)，也各自面临产权风波、或无完整因应计划的难题。