缺新医生的不只是乡镇卫生院。

赞皇县医院院长王国军，在被问及县级医院招大学生是否困难时，语气激动地说：“对！对！对！你们媒体赶快呼吁呼吁，让人事部门的政策向这边倾斜倾斜，解决一下基层的问题！”

据王国军介绍，赞皇县医院从医改施行后到现在，在硬件上得到了快速发展。但随着业务量的增加，医务人员的数量就愈发显得捉襟见肘。“现在医院就缺一本二本的医科毕业生，本地的大学生考出去都不愿意回来。”

王国军把见到的每一个学医的大学生都看成宝贝疙瘩。

“招人我都是亲自去，去年只来了一个潍坊医学院的学生，所以今年我正在加紧做工作。我现在还在与一些院校接触，看是否能招聘到更多的毕业生。”他说。

一位河北医科大学的三年级研究生告诉记者，像王国军一样为搜罗人才而奔波的县医院院长，在毕业季的医学院里屡见不鲜。

卫生部卫生发展研究中心研究员王禄生更是认为，基层医院“招人难”和基层医生“断层”的情况是普遍存在的。卫生部部长陈竺在2011年12月6日的一次会议上亦发言称：在“基层医疗卫生服务能力明显增强”的背景下，“2010年，农村卫生技术人员中，具有本科及以上学历的人员仅占14.3%，具有高级专业技术职称的人员仅占3.9%。在许多乡镇卫生院，可胜任医疗卫生服务工作的人员严重缺乏，许多正常业务工作不能得以开展，所配置的一些医疗设备也不能充分发挥效能”。此外，卫生人才分布的城乡、区域差别明显，“吸引和稳定基层卫生人才的保障措施亟待加强”。

陈竺称，随着医药卫生体制改革的深入，一些结构性问题日益凸显，其中，“医药卫生人才队伍建设滞后的问题尤为突出，已成为深化医改的重要制约因素”。