迅速行动：行业协会建共享平台

“在福州的人力资源市场，企业人力资源负责人之间互相推荐离职员工的做法私底下一直都存在，将其规模化形成‘用工联盟’有一定难度，但对企业来说肯定是好事。”福州市用工行业协会负责人付云翔说。

据记者了解，企业最难招聘到的是技工，但事实上，福州市每年培训的技工数量并不少。目前，福州市有职业技工学校近百所，以每所学校每年平均毕业400名学生来算，每年可为福州市企业提供近4万名技工。如果这些毕业生都能留下，可基本满足福州企业的技工需求。“实际上，情况并非如此。由于这些学生都是‘90后’，稳定性方面很差，流失率很高。我们常常对离职员工进行回访，得知他们普遍前往广东、厦门等地就业。”福州住店装有限公司招聘经理张少君称。“对于很多‘90后’员工而言，工资待遇并非他们选择企业的首要条件，企业的地理位置、用工环境、娱乐设施等都是他们考虑的情况，甚至有些人以企业的女工太少、找不到女友为由而离职。”付云翔介绍，正因如此，现在不少企业都专门成立了留住员工的部门，从各个方面提升员工的归属感。

付云翔告诉记者，协会正在加快信息平台的建设，以促进企业之间的信息共享，包括待遇水平、文化娱乐建设、留住员工的措施和技巧等。与此同时，将会加强企业之间用工需求的信息共享，如遇企业因生产原因减少员工数量或是有员工离职，将会及时把这些员工推荐到其他企业，减少企业的招聘成本。