挑战

新生代农民工不再容易满足

新生代农民工多是80后和90后，出生在农村却没种过地。

他们中不少人拥有高中文化，对外面的世界有一定的了解，法律意识、维权意识都比老一代农民工强，对于薪酬、工作环境等要求相对高一些。

面对这种情况，企业该如何来适应？

省社科院副院长谷建全认为，“现在农民工也在选择，哪里待遇好、环境好，他就往哪儿去，这对企业来讲就要提供相应的条件来留人”。

这个条件，可能不仅限于工资的高低。当物质得到一定满足时，他们还注重情感、社会、精神等多元化的需求。

新生代农民工较自我，喜欢做就做，不喜欢做马上走人。这不仅会影响到员工本人的利益，也会影响企业的利益，企业应尽量和员工签订劳动合同，办理保险，这样可增强员工的归属感，减少人员流失。

同时，企业在追求经济效益的同时，也要尽量满足员工的个性需要，比如加强培训提高员工的技术水平和工作能力，给他们晋升以及实现自身价值的机会。

此外，新生代农民工工作之余注重享受生活乐趣，企业可增加些娱乐设施、场所，丰富员工业余文化生活，比如组织些体育、文艺、联谊活动等。