近两日，中央和省、市媒体都报道了全国不少地方出现高温炎热天气，并发布了高温预警的信息，部分省市高温超过35℃以上，未来几天都会持续出现炎热天气。气象部门提醒市民和有关单位要注意防暑防晒。每每这样的天气，劳动者们都盼能拿到高温补贴，但往往只有少数人能够实现这“奢侈的愿望”。

《深圳晚报》日前报道称：尽管政府相关部门出台了高温津贴相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。但是，高温补贴在深圳执行的情况并不乐观，一些从事户外工作的工人甚至对于高温补贴并不知道，往往觉得公司能够按时发放工资就不错了。

既然有相关的办法规定，用人单位就不应该不知道，或者不执行“高温补贴”相关办法和规定。该怎么补就怎么补，该补多少就补多少，一点都不能含糊。这不仅仅是钱的问题，还关系到员工的实际利益，更是对员工关爱不关爱，用心不用心，有没有真正爱护员工的本质问题。

企业搞建设要发展，员工是主力。企业所创造的实绩还得靠全体员工辛辛苦苦干出来，给他们应该得到和享受到的福利，这是企业最基本的职责。劳动者是财富的创造者，更是奉献者、牺牲者，面对普通劳动者夜以继日的付出，我们应有感恩之心，更要有感愧之意，这就必须常念员工之盼，常想员工之道，切切实实地关心员工的工作和生活。员工有了积极性，企业自然也就获得了应得的利益。

如果每年对员工的“高温补贴”总不能兑现，抑或总要人提醒，总要人追着讨要，这不仅有伤有损劳动者的心，更是对企业诚信的拷问。都说群众利益无小事。无论什么原因，爱员工都不应是空话，关心员工的事，什么时候都不能停下来，更不能被遗忘了。也只有这样，才能体现人性化的理念，体现以民为本的精神。

再进一步而言，企业不执行“高温补贴”有关规定，是有违劳动法规的。若真到了那一步，企业员工就该果断地拿起法律武器去举报和投诉，让这些“黑心”企业曝曝光。、