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庄稼汉:做践行“三严三实”的好干部

2015-07-20 15:59:20??来源:东南网  责任编辑:黄丽红   我来说两句
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做践行“三严三实”的好干部

——在全市“三严三实”专题党课上的讲话

中共南平市委书记 庄稼汉

一、深刻理解“三严三实”的丰富内涵与重大意义

习总书记关于“三严三实”的重要论述,内涵丰富、精辟深刻,阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。“严”是内在要求、基本准则,“实”是行为取向、具体的落脚点。“三严三实”涵盖了修身用权律己、谋事创业做人多个方面,蕴含着严肃的政治原则和严明的纪律要求,丰富和发展了管党治党的思想理论,彰显了共产党人的价值追求和政治品格,为新形势下加强党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。

当前,南平正处于加快发展的关键时期,各项工作任务很繁重、很艰巨,需要的就是“三严三实”的品格和作风。比如,应对经济下行压力,帮助企业渡过难关,需要我们想实招、出实策,点对点、实打实地帮扶企业。比如,项目是我们发展的后劲和支撑,如何抓牢抓实项目建设,促进项目真正落地,把“嘴上项目”转化为“地上项目”,需要我们下实功、求实效。比如,面对征迁难、融资难等问题,也需要我们逐项梳理研究,采取针对性的措施加以解决。只有以“严”的工作要求,以“实”的工作作风,层层传导责任压力,层层抓好具体落实,才能攻坚克难,有效推动工作,完成既定目标任务。

二、清醒认识我市干部队伍中存在的“不严不实”问题

1. 对照严以修身的要求:有的干部理想信念不够坚定,执行政治纪律和政治规矩不够严格;有的干部没有正确对待组织,不比贡献比待遇,这“山”看着那“山”高,在一个岗位待长了、干久了,就想挪一挪、动一动,跟组织谈条件、讲价钱;有的干部群众观念淡薄,在领导岗位、机关单位时间长了,疏远了群众,有的不懂群众语言,和群众说不上话。

2. 对照严以用权的要求:一是执行民主集中制不够到位。有的喜欢把权力抓在手上,不论大事小事都自己说了算,集体领导、分工负责的原则没有得到切实贯彻。二是以权谋私、公器私用。有的把权力当成利己的工具,利用职务之便搞权钱交易,插手工程建设、土地出让等。三是权力行使不当。一些职能部门的干部搞选择性办事、选择性执法;有的优亲厚友,公事私办、以情代法。

3. 对照严以律己的要求:一是底线红线守得不严。个别党员干部没有严格遵守党规党纪和廉政准则,至今仍心存侥幸。二是小事小节把得不严。有的干部认为很多事都是小事,无伤大雅、无妨大碍,对自己没有时刻自重、自省、自警、自励。三是身边的人管得不严。有的干部对配偶、子女和身边工作人员没有严格要求,支持和庇护身边人非法谋利,搞利益输送。

4. 对照谋事要实的要求:一是思想不够解放。比如,谋划项目思路不够开拓,点子办法不多,不善于从上级政策、重大规划、投资导向中去寻找空间。二是学习不够主动。有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,对本地本部门的重点工作、主要矛盾不调研、不思考,抓不住重点、找不到突破口;有的思想停留在过去,不善于学习新事物,比如,工业4.0、中国制造2025、“互联网+”等新知识,都要主动学习。三是工作谋划不深。一些政策研究不深不透,上级有很多政策可争取可对接的,但没有用好用足;有的地方搞项目策划,可行性研究不够,策划出来的项目难以推进实施。

5. 对照创业要实的要求:一是担当不足、为官不为。有的借口管得严了、约束多了,该抓的事不抓,该管的事不管,只要不出事,宁可不干事;有的只想当“太平官”,宁愿少办事,不愿多担责,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”;有的服务群众、服务企业不积极、不主动、不自觉、不到位。实际上,不作为也是一种十分可怕的“软腐败”。二是抓得不细、抓得不实。有的抓工作蜻蜓点水、浮在面上,没有真正沉下去,一竿子插到底,不深入、不具体、不扎实;有的即使下去了,但了解情况不够、研究问题不够、协调推动不够,脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。比如,有的工作问起来都在抓,但具体进展如何、存在哪些问题、有什么办法解决,就说不出个所以然,导致迟迟看不到成效。在解决信访问题上,有的领导不细致过问,不认真研究,问题长期得不到解决,以致出现重复上访、越级上访。最近市委对三个信访事件启动追责机制,目的就是要分清责任、促进问题解决。三是拼劲不足、韧劲不强。有的对部署的工作不是马上办、立即办;有的工作标准不高,只求过得去、不求过得硬;有的缺乏“钉钉子”精神,在解决一些难点问题上,没有一抓到底的实劲韧劲,迟迟难以突破。比如,征地拆迁问题,有不少的项目还在等地,影响了建设进度。对还在等地的项目,相关职能部门要抓紧梳理出项目清单,市“两办”跟进督办,年底尚未开工的,当地主要领导要向市委作出说明。

6. 对照做人要实的要求:有的热衷于做表面文章,抓工作重形式不重内容、不看效果。有的奉行庸俗哲学,习惯做“老好人”,只栽花不栽刺,搞一团和气,对干部存在的不足不敢大胆批评,你好我好工作就一定不会好,肯定会耽误发展、贻误事业。“一把手”如果有这种思想就更加要不得。有的为人不够坦诚,对组织不讲实话,不如实报告个人重要事项。

上述这些问题和现象,有的是少数人存在的问题,有的在一定范围内还不同程度存在,我们要通过开展“三严三实”专题教育,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,真正以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

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