当然，我们的调查结果并不比本则新闻揭示的结果更让人轻松一些：劳动强度大、缺乏契约保障、用工不规范、恶劣的工作环境、付出与收益不匹配、劳动权益缺乏保障等劳动者遭遇的问题，我们陌生吗？珠江三角洲农民工调查报告的数据显示，农民工平均每周工作6.4天，平均每天工作9.8小时，每周工作7天的比例占53.5%，每天工作8至12小时的比例占50.5%，每天工作达12小时以上的比例达6.5%。这些都表明大部分企业并没有按照劳动法的规定来实行工作和休息制度。这些事实与美国人权组织称沃尔玛在华催生“血汗工厂”的逻辑难道不是如出一辙吗？

由于我国人力成本低下，使得一些跨国公司纷纷来华投资建厂。实则大多数企业是在从事一些低水平低技术含量的加工制造或贴牌生产，赚取低廉的加工费用。但就在此种情境下，我国的一些企业还在拼命降低本企业的人力成本，置员工的生活基本保障于不顾，因此而背上“血汗工厂”的骂名，可谓实至名归。企业的这种行为，是一种非常短视的行为。

人力资本理论告诉我们，劳动力价格是政治、经济、社会、自然禀赋等多种因素相互影响的结果。而我国廉价的劳动力价格并非市场单一发挥作用的结果，相反这是一种人为的制度造成的。长期以来，我国的劳动力被当作一种纯粹的自然资源在使用，与发达国家相比，不但没有集体谈判工资的权利，更没有各种福利保障，以致有人得出了如下结论：在我国，呼吁保护环境是合法的，而呼吁保护劳动者权利事实上是不合法的。

就笔者的观点，改变我国各级部门和执法机构“后知后觉”或“徉做不觉”的惯性，站在权利的角度审视劳动力价格，才是避免“沃尔玛在华催生‘血汗工厂’”之类现象的上策。