让工资高而不“贵”才是企业的现实选择
www.fjnet.cn?2012-12-19 15:02? 陈家沛?来源:东南网 我来说两句
“低工资带来的人口红利几乎没了,我们还靠老方法赚钱,别说2020年,现在都很困难。”12月12日,省委常委、宣传部长袁荣祥率媒体赴篮球比分直播:、三明开展大型主题采访活动,在篮球比分直播:企业家座谈会上,恒安集团首席执行官许连捷如是说。(《海峡都市报》12月17日) 靠老方法赚钱,就是靠对工人实行低工资,甚至超低工资,让工资在企业成本中所占的比例很小,或者远远低于发达国家。中国的企业都曾经长期尝够了这样的甜头,并成为许多企业的一种习惯。因此,当低工资到了应该逐步退出历史舞台的时候,很多企业的反应是千方百计抵制,对员工的工资总要想方设法“严防死守”。 之所以如此,一个重要的原因是一些企业老板觉得要控制成本,最好办的就是人工成本,只要不给员工涨工资或少涨工资,成本自然就不会大幅增加,企业的利润也就有了保障。其实,人工只是企业成本的重要组成部分,要控制成本,是应该全方位入手才可能取得成效的。在实现低工资甚至超低工资的条件不复存在之后,如果不能及时调整思路,还是对工资采取“严防死守”的做法,无疑就是在逼优秀的人才向企业“用脚投票”。如此,企业如何能够适应新形势,如何发展?如何成为百年老店? 那么,企业应该如何来应对不可抗拒的“低工资带来的人口红利几乎没了”的时代的到来?通过产业升级,多种创新,让工资高而不“贵”无疑是最现实的选择。 所谓工资的高而不“贵”,是说随着物价的上涨以及其它条件的变化,工资的走向必然是钢性地不断走高,这是谁都挡不住的。但如果通过产业的升级,通过各种创新,其它成本可以得到降低,从而虽然员工的工资成本总量增加了,但它在整个企业的经营成本中所占的比例并不会同比增加,如果创新导致的其它成本控制得好,其比例还可能下降,企业的利润也就有了足够的保障,于是就不再显得贵了。这就是为什么发达国家企业的工资远远高于我们的企业,但人家的企业照样发展得好的重要原因。它们所走的就是让工资高而不“贵”的路子。 发达国家已经走出了这样的路,在中国,许多企业也正在走这条路。如今不少晋江的企业就走在这条大路上,比如恒安集团就意识到,只要自己在技术、效率等方面能够缩小与发达国家企业之间的一些差距,员工工资可以不断增加,但自己的利润窨同样有足够的保障。因此注重通过产业升级来扩大利润空间,而且成效显著。安踏、361度如何也正纷纷走在这条大道上。 这无疑是所有企业都应该走的路。而在走这条路,首先需要老板们改变自己的有关成本的老概念。 |
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